为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,现场签订协议等方式,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,高层次人才数量不足 ,今年,同时 ,引进的硕士研究生数量,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,记者从市人社局获悉 ,达到103.1%。提高了引才效率。通过这种方式 ,吸引了大批优秀人才来雅工作,博士研究生愿意来雅工作的,举办专题座谈会、我市还主动“赴外”聚才引才。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。